安德森公司 - 平等就业机会政策

最后修订了2020年12月
I.客观和政策声明
Andersen Corporation及其每个子公司(“ Andersen”)都是机会均等的雇主。该政策旨在根据我们的公司价值观,我们对多样性,公平和包容性以及适用法律的承诺,进一步促进我们对平等就业机会的承诺。安徒生禁止歧视和骚扰,并为雇员和申请人提供平等的就业机会受保护的退伍军人身份或受法律保护的任何其他特征。
范围
本政策适用于安德森及其员工之间关系的各个方面,以及与安德森(Andersen)寻求就业的申请人,包括:
  • 招聘
  • 就业
  • 晋升
  • 转移
  • 训练
  • 工作环境
  • 工资和工资管理,以及
  • 员工福利和政策的应用。

ii。程序
安德森(Andersen)通过以下方式公平,一致地管理此EEO政策
  • 在员工高度可见的领域中发布有关员工权利的所有必需通知。
  • 声明为职位空缺的广告“我们是机会均等的雇主,所有合格的申请人都将在不考虑种族,颜色,宗教,性别,性取向,性别认同或表达,怀孕,年龄,残疾,婚姻状况,国籍,国籍,公民身份,遗传信息的情况下,都会获得就业的考虑,受保护的退伍军人身份或任何其他受法律保护的特征。透明
  • 如果需要,请与适当的州机构发布职位空缺。
  • 禁止对任何真诚地报告涉嫌违反本政策或参与此报告的调查的人进行报复。

iii。违规后果
不管是否违反了法律,都不会容忍该政策。安德森(Andersen)将迅速,彻底和公平地调查该领域的每个问题,这些问题是真诚地引起其注意的,并在适当时会采取响应式行动。响应式行动可能包括培训,转介咨询或纪律处分,例如警告,谴责,预扣晋升或增加薪酬,重新分配,无薪或终止暂时暂停或终止,正如安德森认为在这种情况下适当的那样。